Procedura per la gestione delle segnalazioni “Whistleblowing”

Scopo della presente procedura è quello di definire le modalità e le responsabilità relative alle fasi di trasmissione, verifica, attuazione di azioni conseguenti e risoluzione delle segnalazioni di violazioni da parte di qualsiasi soggetto (“persona segnalante”) che occupi una delle seguenti posizioni all’interno di Eprcomunicazione Società Benefit S.p.A (di seguito “EPRcomunicazione”), quali:

• lavoratori subordinati;
• lavoratori autonomi, ivi compresi quelli indicati al capo I della legge 22 maggio 2017, n. 81, nonché i titolari di un rapporto di collaborazione di cui all’articolo 409 del codice di procedura civile e all’articolo 2 del decreto legislativo n. 81 del 2015, che svolgono la propria attività lavorativa per Eprcomunicazione;
• lavoratori, collaboratori o liberi professionisti che prestano la propria attività in favore di Eprcomunicazione;
• volontari e tirocinanti che prestano la propria attività in favore di Eprcomunicazione;
• tutti i soggetti con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza